Rente mit 67 bei immer geringeren Alterseinkünften, immer weniger geförderte Altersteilzeit und die unter Steuerprogression leidende Auszahlung von Überstunden sowie Mehrarbeitszuschläge für den Arbeitgeber sind unbefriedigende Tatsachen.Die demographische Entwicklung einer alternden Gesellschaft und die zum Teil ungenügende Absicherung von alternativen betrieblichen Altersversorgungen wie Pensionskasse, Direktversicherung oder Unterstützungskasse stellt Arbeitnehmer und Unternehmer vor neue Herausforderungen.Eine mögliche Lösung, die sich als praktikabel erwiesen hat ist ein modernes Versorgungs-modell das Zeitwertkonto oder auch Arbeitszeitkonto genannt.Die gesetzliche Grundlage ist das Flexigesetz von 1998, in dem die sozialrechtliche Absicherung von flexiblen Arbeitszeitregelungen gewährleistet wird, sodaß bei kurzfristiger Freistellung das Arbeitsverhältnis weiterbesteht.Die deutsche Zeitwert GmbH hat sich spezialisiert auf den Kapitalaufbau für die Altersvorsorge und bietet mit ihren Zeitwert-konten und Lebens-Arbeitszeit-konten eine zukunftssichere renditestarke Lösung mit flexibler Arbeitszeitgestaltung, die nicht nur großen Unternehmen vorbehalten ist, sondern besonders interessant für den Mittelstand. - Details ...